1月17日，全省就业系统2022年工作总结和2023年工作部署电视电话会议召开，省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长周春艳同志出席会议并讲话。会上，济宁市人社局作典型发言。市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长刘东利以“激发服务就业关键动能 做优人力资源服务业发展‘三篇文章’”为题，介绍工作经验。
2022年，济宁市人社局深度聚焦市场化就业导向，围绕壮大产业基础、服务就业大局、规范市场行为等方面，做优培育、服务、监管“三篇文章”，推动人力资源服务业高质量发展，全方位、多层次助力就业大局。
培育行业动能。指导鲁南人力资源产业园成功创建“省级产业园”，济宁人力资源产业园获评省级园区综合评估“优秀”等次，打造“一城双省园”发展格局，吸引优质人力资源服务机构进驻，广泛开展各类促就业活动，打造“聚能·汇才”招聘品牌，推动实现人力资源服务业规模化、集聚化、错位化发展。提升打造“村级劳务中介”模式，鼓励人力资源服务机构参与基层就业服务，形成“就业服务驿站+村级劳务中介”运作机制。探索“合作社+劳务中介”模式，联合开展劳动力信息摸排、职业介绍、就业推荐、权益保障等，把招聘市场、零工市场搬进村里，促进农民工就地就业。 创新服务模式。精选11家人力资源服务机构对接市技工教育集团，联合开展人才培养、推荐就业等工作。实施人力资源服务机构“进校园”“访企业”系列活动，在“名校特招”“职等你来”“人才夜市”等招聘活动中设立人力资源服务机构专区，引导优质机构组团进校入企，在供需两端、三方主体间搭建高效便捷平台。在全市范围开展人力资源服务行业促就业“引航助跑”行动，全力促进企业用工和劳动者就业，全年举办各类招聘活动562场次，参与企业1.69万家次，求职人员22.04万人次，达成就业意向9.03万人次。创新“市场化”政策宣传落实模式，引入人力资源服务机构参与园区企业、楼宇企业政策服务，推行企业、政策“双向匹配”，企业政策享受率大幅提升，有关做法得到省人社厅发文推广。 健全监管体系。将年度报告工作与诚信体系评价、“三张清单”管理制度相融合，在法定公示内容的基础上，增加机构信用等级、网络招聘服务、举办现场招聘会情况等关键信息，有关做法被人社部《人力资源服务》杂志刊发报道。建立定期上门检查、日常网络巡查、常态化沟通联系等工作机制，依法规范服务机构执业行为。规范许可证发放流程，明确管理使用权责，强化审管衔接，建立机构信息更新维护机制，实现信息双向流通。规范人力资源市场活动，连续三年被人社部评为“全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动取得突出成绩单位”。 济宁市人社局将深入贯彻党的二十大精神，认真落实全省就业系统2022年工作总结和2023年工作部署电视电话会议各项要求，把就业工作当成“头等大事”抓紧抓实，把规范发展人力资源服务业作为重大战略，推动我市人力资源服务业“向高端发展、向基层延伸”，充分发挥行业促就业的关键作用，努力为全省稳就业工作贡献更大力量。
